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Un système de protection juridique efficace

Le travail notable des avocats dans le social

Il ne saurait exister de droit sans un minimum de rapport entre deux ou plusieurs personnes. En effet, il s’agit d’une règle censée harmoniser l’interaction entre les humains formant un groupe. On parle alors de base fondamentale de la société. Il traduit ce que veut la masse avant tout même si on accorde plus de place aux minorités. Toutefois dans le droit du travail, le législateur traduit les désirs de la majorité de la population. Il se doit de protéger l’activité la plus importante de l’être humain, le travail. Sans lui des millions de personnes mourraient de faim. Et cela entrainerait de graves problèmes économiques. Or, la majorité également exerce dans le travail subordonné. Rien de plus logique donc que la législation du travail, ou social, soit aussi fourni. Mais le protecteur efficace du salarié reste l’avocat notamment en cas de contentieux. Dans ce cas, une procédure salariale réussie c’est un bon avocat droit du travail à paris.

Un droit qui vise l’amélioration des conditions de travail

Le droit du travail contient surtout des normes juridiques qui servent à protéger les travailleurs. Mais elles font également en sorte d’améliorer le plus possible les conditions de travail sans pour autant ruiner les employeurs. Pourtant ces derniers se plaignent souvent du caractère antiéconomique du Code du travail. Selon eux, rien que pour les salaires on viendra ponctionner sur les bénéfices. Mais la rémunération contient également de nombreux traitements sans contrepartie directe du travail effectué par le salarié. Toutefois ce raisonnement ne tient pas vraiment la route. Le salarié participe au bon développement de l’entreprise. Il s’apparente plus à un collaborateur qu’un subordonné. Mais en tant qu’Homme, il doit bénéficier des droits fondamentaux. Et les groupements de travailleurs ont lutté des siècles contre les groupements patronaux pour obtenir leurs droits. La subordination ne signifie pas que l’on supprime la liberté du salarié. Au contraire, on crée un bon environnement de travail pour l’encourager à offrir un travail de qualité sans être exploité.

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Conformité du droit du travail à l’évolution de la société

Comme pour tout droit morne, la législation du travail doit évoluer constamment pour refléter fidèlement le besoin de la société. Mais les récentes réformes semblent infructueuses. Au contraire même, elles ne cadrent pas avec l’esprit des différentes lois sur le travail précédent. En effet, à leur entrée en vigueur le statut du salarié se fragilise un peu plus. Par exemple dans le cas du licenciement pour cause économique, il suffit à l’employeur de soulever l’argument de la baisse de commande ou de vente pour donner congé à un ou plusieurs de ses salariés. On imagine donc les abus possibles, notamment lorsque les premiers concernés ignorent une grande partie de leurs droits. Tout salarié diligent s’adressera à un Avocat à chaque changement de règles que ce soit au niveau du contrat, du règlement intérieur et surtout de la législation. Il donnera des conseils au moment de la signature du contrat pour éviter les abus. Il prendra en charge tout le dossier en cas de plainte au niveau du conseil de prud’hommes.

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